Loopbaanbegeleiding
Actief zoeken naar potentiële mogelijkheden
Wij bellen je terug!
Loopbaanbegeleiding
PoortWachter Reïntegratie B.V. (PWR) houdt zich onder andere bezig met het uitvoeren van Loopbaanbegeleidingstrajecten. Loopbaanbegeleiding kan worden ingezet bij vraagstukken op het gebied van werk, scholing en carrière. Deze vraagstukken hebben veelal betrekking op professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Deze begeleiding vindt plaats op basis van individuele gesprekken tussen de werknemer en de loopbaanadviseur. PWR heeft oprechte aandacht voor zowel de werknemer als de werkgever. PWR beschikt over een groot netwerk waarvan intensief gebruik wordt gemaakt.
Het Loopbaanbegeleidingstraject is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden in het eigen werk en/of het zoeken naar een eventueel andere functie binnen of buiten de organisatie. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt.
Kenmerkend voor Loopbaanbegeleiding door PWR
- Intensieve één op één begeleiding (Face-to-face gesprekken)
- Gericht op individuele competenties
- Direct toepasbaar in praktijk
- Blik op werk keurmerk
- Minimaal tweewekelijks contact
- Schriftelijke rapportage omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties
- Korte communicatielijnen
- Flexibiliteit en maatwerk in afname
Wat houdt loopbaanbegeleiding in?
De adviseur zal samen met de werknemer op zoek gaan naar een passende functie. Onze adviseur biedt extra en passende ondersteuning bij het zoeken van geschikte vacatures, het opstellen van een onderscheidend cv en correcte motivatiebrieven. Loopbaanbegeleiding is puur maatwerk waardoor de insteek van het traject samen bepaald wordt.
Tijdens het traject gaat PWR met een werknemer onderzoeken welke ambities en competenties de werknemer heeft. Om eventueel de functies passend te maken of om op zoek te gaan naar een nieuwe passende functie. Gedurende het traject zal de adviseur samen intensief met de werknemer wekelijks werkgevers benaderen. Hierbij wordt onder andere gebruik gemaakt van het netwerk van PWR en de vraag vanuit de markt. Binnen het traject is het tevens mogelijk een Loopbaantest af te nemen. De adviseur van PWR zal de voortgang monitoren en vastleggen in rapportages.
Gedurende het traject kan de adviseur ondersteuning bieden bij het sollicitatieproces:
- Opstellen of optimaliseren van het curriculum vitae
- Opstellen van gerichte voorbeeld sollicitatiebrieven
- Intensief zoeken naar vacatures
- Aanleveren van concrete vacatures
- Voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken
Het verloop van loopbaanbegeleiding
Fase 1 – Intakefase
- Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
- Benoemen en onderzoeken van geschikte functies
Fase 2 – Aanbodversterkende fase
- Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Digitaal solliciteren
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties sturen, inclusief begeleiding en bewaking van
sollicitatieactiviteiten - Zoeken naar meeloopdagen, leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen
- Inschrijving bij minimaal 2 uitzendbureaus
- Loopbaantest indien nodig
Fase 4 – Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Na afsluiting van traject contact over welbevinden
Fase 1 – Intakefase
- Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
- Benoemen en onderzoeken van geschikte functies
Fase 2 – Aanbodversterkende fase
- Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Digitaal solliciteren
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties sturen, inclusief begeleiding en bewaking van
sollicitatieactiviteiten - Zoeken naar meeloopdagen, leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen
- Inschrijving bij minimaal 2 uitzendbureaus
- Loopbaantest indien nodig
Fase 4 – Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Na afsluiting van traject contact over welbevinden
Wij gaan door waar anderen stoppen
Tijdens de coaching wordt er gewerkt aan het vergroten van het zelfbewustzijn en het stellen van grenzen binnen de gestelde mogelijkheden. In een één op één gesprek met de coach gaan we aan de slag met bovenstaande punten. PWR zal tevens een aantal keer aanwezig zijn op de werkplek om de gemaakte keuzes, manier van communiceren, houding en gedrag te observeren. De werknemer ontvangt na de bezoeken direct feedback.
Om inzichten te krijgen in de kennis en het kunnen van de werknemer kan er gekozen worden voor het maken van een persoonlijkheidstest die door PWR wordt aangeboden. Dit in overleg met de werkgever.
Wij werken onder andere voor
Wat anderen over ons zeggen
Informatie aanvragen
PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.
Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!
Wij bewaren jouw gegevens veilig.